很多面試官在面試的時(shí)候，都喜歡設置一些出乎意料的環(huán)節，以考察求職者的應變能力，比如：在面試過(guò)程中加一個(gè)小環(huán)節，就是讓求職者向面試官提問(wèn)，很多求職者因為沒(méi)有做好相關(guān)準備，所以手足無(wú)措不知道問(wèn)什么好，很多

當你正在尋求一份新的工作機會(huì )時(shí)，寫(xiě)一封恰當格式的求職郵件可以讓你在爭奪職位的競爭中脫穎而出，而相較于內容，求職郵件格式也一樣重要。那怎么寫(xiě)一封格式恰當的求職郵件呢？注意以下幾個(gè)關(guān)鍵要素，可以幫助你構建

在名目繁多的技術(shù)崗位中，ux設計師的崗位職責是多方面的，無(wú)論是對客戶(hù)需求的了解，還是客戶(hù)體驗的創(chuàng )建，如果對ux設計師是做什么的缺乏必要的基本認知，這些工作是很難完成的。當然，作為技術(shù)人才，想要在激烈的

求職的第一步就是發(fā)送求職郵件，如果求職郵件不能引起HR的重視，就不可能得到面試的機會(huì )。所以你的求職郵件怎么發(fā)送才能引起HR的重視呢？下面是投遞求職郵件的正確姿勢，所以求職的朋友們都需要看看。 一，郵箱

很多求職者都來(lái)咨詢(xún)，說(shuō)發(fā)出去的求職郵件如石沉大海一般，不知道求職郵件怎么發(fā)才能獲得面試機會(huì )。筆者看過(guò)他們的求職郵件以后發(fā)現一個(gè)大問(wèn)題，那就是他們對求職郵件的正文太不重視，有的稀里糊涂寫(xiě)幾句，有的干脆空

在現代企業(yè)的日常工作中，軟件應用程序和信息系統無(wú)處不在，這就需要有專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人才，提供設計、修改、修復以及維護服務(wù)，從而確保不同類(lèi)型用戶(hù)暢通無(wú)阻的使用相關(guān)服務(wù)，這也是后端開(kāi)發(fā)工程師的職責所在。既然開(kāi)發(fā)

現在很多公司的面試都有一個(gè)特殊的環(huán)節，那就是面試者提問(wèn)環(huán)節，一般在面試者回答完面試官所有問(wèn)題以后，面試官會(huì )問(wèn)：你有什么問(wèn)題需要問(wèn)我的嗎？這個(gè)環(huán)節就開(kāi)始了。這個(gè)時(shí)候面試者千萬(wàn)不要說(shuō)沒(méi)有問(wèn)題，否則顯得不自

目前架構師是各互聯(lián)網(wǎng)公司最需要的稀缺人才，所以大家都能看到在架構師招聘信息當中，招聘方給出的薪資還是比較高的，動(dòng)輒年薪百萬(wàn)，但是我們也要看到，要想成為互聯(lián)網(wǎng)架構師還是比較困難的，必須要具備多方面的能力

應聘求職是技術(shù)人才施展職業(yè)抱負的第一步，而求職簡(jiǎn)歷作為敲門(mén)磚不僅是對個(gè)人能力的表述，同時(shí)也是增強人才競爭力的核心要素，這就需要簡(jiǎn)歷內容具備鮮明特色，但是在求職郵件的寫(xiě)作過(guò)程中，還是要結合崗位要求確定內