面對嚴峻的就業(yè)形勢，優(yōu)秀人才不僅要牢牢把握招聘的機會(huì )，還要對應聘崗位的發(fā)展前景和成長(cháng)空間重點(diǎn)關(guān)注，這是關(guān)乎個(gè)人職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，應聘期間注重向面試官提問(wèn)的問(wèn)題內容是很有必要的，畢竟這對明
很多面試官在面試的時(shí)候，都喜歡設置一些出乎意料的環(huán)節，以考察求職者的應變能力，比如：在面試過(guò)程中加一個(gè)小環(huán)節，就是讓求職者向面試官提問(wèn)，很多求職者因為沒(méi)有做好相關(guān)準備，所以手足無(wú)措不知道問(wèn)什么好，很多
現在很多公司的面試都有一個(gè)特殊的環(huán)節，那就是面試者提問(wèn)環(huán)節，一般在面試者回答完面試官所有問(wèn)題以后，面試官會(huì )問(wèn)：你有什么問(wèn)題需要問(wèn)我的嗎？這個(gè)環(huán)節就開(kāi)始了。這個(gè)時(shí)候面試者千萬(wàn)不要說(shuō)沒(méi)有問(wèn)題，否則顯得不自
