現在很多公司的面試都有一個(gè)特殊的環(huán)節，那就是面試者提問(wèn)環(huán)節，一般在面試者回答完面試官所有問(wèn)題以后，面試官會(huì )問(wèn)：你有什么問(wèn)題需要問(wèn)我的嗎？這個(gè)環(huán)節就開(kāi)始了。這個(gè)時(shí)候面試者千萬(wàn)不要說(shuō)沒(méi)有問(wèn)題，否則顯得不自信，而且還失去了一個(gè)正面了解公司的機會(huì )。那有人可能就要問(wèn)了，求職者可以向面試官提哪些問(wèn)題呢？下面是資深獵頭總結的在面試時(shí)可以向面試官提的幾個(gè)問(wèn)題，希望對求職者有所幫助。 

2、這個(gè)崗位的上一任是什么原因離職的？這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)尷尬，但卻是排雷必問(wèn)的問(wèn)題！特別是對于一些權責比較模糊的職位，上一任可能留下個(gè)鍋給你，不問(wèn)清楚就匆忙入職極有可能成為背鍋俠。

3、你希望我對前一任的工作進(jìn)行哪些方面的改進(jìn)？這是要弄清楚入職以后的工作重心。比如：你應聘的是人力資源經(jīng)理招聘，而人力資源經(jīng)理管的事情有很多，像招聘、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系等等，這些都是工作內容，哪些是重點(diǎn)呢，可以通過(guò)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了解。 

5、公司還有沒(méi)有其他更適合我的職位？很多公司在面試時(shí)都會(huì )有多個(gè)職位一起招人，在明顯感覺(jué)到這個(gè)職位和你沒(méi)戲的時(shí)候就可以這么問(wèn)，相當于又多了一次機會(huì )。