很多面試官在面試的時(shí)候，都喜歡設置一些出乎意料的環(huán)節，以考察求職者的應變能力，比如：在面試過(guò)程中加一個(gè)小環(huán)節，就是讓求職者向面試官提問(wèn)，很多求職者因為沒(méi)有做好相關(guān)準備，所以手足無(wú)措不知道問(wèn)什么好，很多人就直接回答沒(méi)有問(wèn)題了。這其實(shí)是非常錯誤的，因為求職者面試時(shí)，不僅要有表現自己和回答問(wèn)題的能力，也需要積極向面試官提問(wèn)，以了解招聘企業(yè)和職位具體情況。那么具體來(lái)說(shuō)，面試需要問(wèn)的問(wèn)題有哪些呢？以下這三個(gè)方面的問(wèn)題是必須要問(wèn)的。 

第一個(gè)方面，是關(guān)于招聘企業(yè)的問(wèn)題。這類(lèi)問(wèn)題主要包括企業(yè)的規模、發(fā)展歷程、文化氛圍等內容。例如，“請問(wèn)公司的組織結構是怎樣的？”，“您能介紹一下公司的核心價(jià)值觀(guān)嗎？”，“請問(wèn)公司常用的員工激勵的方法有哪些？”等等。這些問(wèn)題可以讓求職者更全面地了解招聘企業(yè)的情況，有助于了解自己是否適合該企業(yè)，再決定要不要加入。 

第二個(gè)方面，是職位相關(guān)的問(wèn)題。這類(lèi)問(wèn)題主要涉及到職位具體要求、工作內容、晉升機會(huì )等方面。例如，“這個(gè)職位的日常工作是怎樣的？”、“如果我被錄用，晉升的機會(huì )大嗎？”等。這些問(wèn)題可以幫助求職者更好地理解職位的性質(zhì)和要求，從而更好地做好自己的準備。 

第三個(gè)方面，是入職以后的具體工作要求相關(guān)的問(wèn)題。這類(lèi)問(wèn)題主要涉及到入職之后的培訓、工作安排和目標任務(wù)等方面。例如，“公司有哪些培訓計劃可以參加？”、“我將會(huì )接受什么樣的工作安排？”等等。這些問(wèn)題可以讓求職者更深入地了解自己在公司的崗位信息，并為入職之后做好準備。