簡(jiǎn)歷不用太厚：簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚，很多應屆畢業(yè)生都會(huì )在求職簡(jiǎn)歷上花費大力氣，比如彩噴一個(gè)漂亮的封面，或把大學(xué)期間所有獲得的證書(shū)和獎勵附在簡(jiǎn)歷后面，增加自己的應聘砝碼。其實(shí)，這些做法已經(jīng)給自己減分了。一些熱門(mén)職位或熱門(mén)企業(yè)招聘，往往會(huì )收到少

就在高校求職如火如荼之際，蘇寧發(fā)出全球校園招聘令，并打出董事長(cháng)張近東親帶管培生，精英人才直通硅谷計劃，一馬當先搶占 校園招聘 制高點(diǎn)。今年蘇寧將大手筆延攬互聯(lián)網(wǎng)人才，全速推進(jìn)O2O融合和開(kāi)放平臺，推進(jìn)蘇寧的互聯(lián)網(wǎng)零售轉型。 作為全面轉型互聯(lián)網(wǎng)零

8月25日，秦媛求職失敗，但最令她受傷的不是沒(méi)找到工作這件事，而是HR對自己求職登記照的直言你本人和照片差距有點(diǎn)大，公司前臺這個(gè)崗位不適合你 秦媛很困惑，都說(shuō)簡(jiǎn)歷是職場(chǎng)第一印象，用一張漂亮的登記照有錯嗎？ HR第一句話(huà)：照片上是你？ 昨日上午10點(diǎn)半

應聘求職是技術(shù)人才施展職業(yè)抱負的第一步，而求職簡(jiǎn)歷作為敲門(mén)磚不僅是對個(gè)人能力的表述，同時(shí)也是增強人才競爭力的核心要素，這就需要簡(jiǎn)歷內容具備鮮明特色，但是在求職郵件的寫(xiě)作過(guò)程中，還是要結合崗位要求確定內

目前架構師是各互聯(lián)網(wǎng)公司最需要的稀缺人才，所以大家都能看到在架構師招聘信息當中，招聘方給出的薪資還是比較高的，動(dòng)輒年薪百萬(wàn)，但是我們也要看到，要想成為互聯(lián)網(wǎng)架構師還是比較困難的，必須要具備多方面的能力

現在很多公司的面試都有一個(gè)特殊的環(huán)節，那就是面試者提問(wèn)環(huán)節，一般在面試者回答完面試官所有問(wèn)題以后，面試官會(huì )問(wèn)：你有什么問(wèn)題需要問(wèn)我的嗎？這個(gè)環(huán)節就開(kāi)始了。這個(gè)時(shí)候面試者千萬(wàn)不要說(shuō)沒(méi)有問(wèn)題，否則顯得不自

在現代企業(yè)的日常工作中，軟件應用程序和信息系統無(wú)處不在，這就需要有專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人才，提供設計、修改、修復以及維護服務(wù)，從而確保不同類(lèi)型用戶(hù)暢通無(wú)阻的使用相關(guān)服務(wù)，這也是后端開(kāi)發(fā)工程師的職責所在。既然開(kāi)發(fā)