編寫(xiě)簡(jiǎn)歷和求職信是關(guān)乎爭取應聘面試機會(huì )的核心要素，如果沒(méi)有掌握編寫(xiě)技巧，投遞以后往往無(wú)法得到人力資源部門(mén)的關(guān)注，這對后續的求職應聘是極為不利的。其實(shí)對于簡(jiǎn)歷和求職信的編寫(xiě)技巧只要歸納整理，對于直觀(guān)呈現自己的職業(yè)能力就會(huì )產(chǎn)生積極作用的。 

眾所周知，有針對性的個(gè)人簡(jiǎn)歷往往會(huì )給面試官留下深刻的印象，這也就在無(wú)形之中強化了崗位競爭力，但如果忽視了簡(jiǎn)歷和求職信的編寫(xiě)技巧，就會(huì )因為編寫(xiě)不佳而無(wú)法得到面試官的青睞，這也是很多求職者會(huì )面臨的困擾。其實(shí)經(jīng)過(guò)持續的經(jīng)驗積累，對于簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的方式方法還是可以掌握一定技巧的，這對牢牢把握來(lái)之不易的心儀崗位也是有很大幫助的。 

企業(yè)招聘的崗位類(lèi)型是相對較多的，但總監級別的管理崗位，原則上來(lái)說(shuō)還是應該借助專(zhuān)業(yè)獵頭的專(zhuān)業(yè)服務(wù)來(lái)提高目標崗位的把握能力，例如：對企業(yè)風(fēng)控總監招聘，求職者還是有必要參考和借鑒獵頭的建議。當然，求職者面對高薪工作的時(shí)候自然也是頗為踴躍的，并且會(huì )通過(guò)自身職業(yè)能力的呈現來(lái)引起面試官的重視，這對提高目標崗位入職成功率會(huì )起到很好的輔助作用。 

總的來(lái)說(shuō)，如今對于風(fēng)控類(lèi)型的管理工作，還是有必要制定縝密的求職計劃才能增強崗位的把握能力，這也是風(fēng)控總監招聘動(dòng)態(tài)備受矚目的原因所在。能夠通過(guò)應聘策略的靈活調整，成功入職目標崗位，無(wú)形之中也體現出了求職者作為專(zhuān)業(yè)人才的能力和實(shí)力，相信這對入職以后盡快地融入新的職場(chǎng)是極為有利的。