近日，全球最大的辦公空間解決方案供應商雷格斯發(fā)布的一項調查顯示，中國的雇主對于職場(chǎng)媽媽的招聘持謹慎態(tài)度。對工作的投入度不夠、缺乏靈活度和技術(shù)落伍成為職業(yè)母親求職時(shí)的制約因素。但職場(chǎng)專(zhuān)家指出，職場(chǎng)媽媽?xiě)獙ふ疫m合自己的崗位并學(xué)會(huì )向雇主闡明自己的優(yōu)勢，有助于自己的職業(yè)發(fā)展。對于雇主來(lái)說(shuō)，發(fā)揮職場(chǎng)媽媽的優(yōu)勢，則能獲得大量寶貴的人力資源。

　　擬雇用更多職場(chǎng)母親的中國公司比例較去年同期下滑10%。在中國，67%的公司計劃增添人手，但只有44%的公司計劃增招職場(chǎng)母親，而一年前的比例則為50%。近日，雷格斯發(fā)布調查。隨著(zhù)全球經(jīng)濟在新年里加速復蘇，整體就業(yè)前景改善的環(huán)境下，職場(chǎng)媽媽就業(yè)形勢堪憂(yōu)。

　　報告還顯示，少數雇主擔心職場(chǎng)母親對工作的投入度和靈活度不如其他員工、職場(chǎng)母親接受培訓后會(huì )立刻休假生第二胎，或者職場(chǎng)母親掌握的技術(shù)已經(jīng)過(guò)時(shí)。中國的雇主對技術(shù)落伍和缺乏靈活性格外關(guān)注。

　　實(shí)際上，相對于雇主所擔心的劣勢，職場(chǎng)母親也有自己的優(yōu)勢?？其J國際人力資源有限公司高科技行業(yè)經(jīng)理朱冬琴表示，職場(chǎng)媽媽的優(yōu)勢主要在情商方面：和初出茅廬的小女生相比，職場(chǎng)媽媽少了許多不切實(shí)際的幻想，追求適當的目標，且有更強的責任感；在公司內部隨時(shí)隨處會(huì )更容易體現出親和力、也會(huì )更加細心、做事穩妥。無(wú)論以前是鋒芒畢露、沖鋒陷陣的銷(xiāo)售，還是八面玲瓏、左右逢源的市場(chǎng)人員，做了媽媽之后都會(huì )平和許多。人生的感悟增加，會(huì )讓職場(chǎng)媽媽更容易成為一個(gè)成功的領(lǐng)導，無(wú)論對下屬的體恤、新人生階段的學(xué)習態(tài)度還是成熟的人生經(jīng)驗，都會(huì )讓職場(chǎng)媽媽在管理過(guò)程中處處散發(fā)魅力。

　　■ 成功案例 生孩子后轉戰母嬰傳媒行業(yè)

　　●米萍，29歲，

　　育兒網(wǎng)站市場(chǎng)推廣總監

　　米萍是個(gè)5歲女孩的媽媽。生育對于米萍的職業(yè)生涯沒(méi)有造成太大影響，反而為轉型提供了契機。

　　2005年，米萍在一家國企做市場(chǎng)助理，懷孕后就辭了工作，專(zhuān)心待產(chǎn)。寶寶出生后，米萍經(jīng)常參加各種組織舉辦的親子活動(dòng)，發(fā)現自己對母嬰行業(yè)很有興趣。剛好米萍有個(gè)同學(xué)在雜志社工作，便通過(guò)介紹，到母嬰雜志面試市場(chǎng)部的職位。

　　米萍在面試時(shí)自然被問(wèn)到了“怎么處理家庭和工作的關(guān)系，能不能把心思放到工作上”等問(wèn)題，米萍首先打消了對方的疑慮：“寶寶一直是我爸爸媽媽幫著(zhù)帶，而且馬上就1歲了，現在不需要我花太多時(shí)間，但是希望出差的時(shí)間不要太長(cháng)”。米萍更主要說(shuō)明了自己的優(yōu)勢，就是自己有了寶寶，更適合做這份工作，有親身體會(huì )，跟讀者之間的一些交流會(huì )更順暢。最終，米萍獲得了這份工作。

　　現在，米萍已經(jīng)通過(guò)工作中認識的朋友跳槽到了一家育兒網(wǎng)站做市場(chǎng)總監，寶寶給她帶來(lái)的不只是生活中的快樂(lè )，也讓她的職業(yè)發(fā)展更順暢。

　　產(chǎn)后升職取得家人支持 工作生活雙贏(yíng)

　　●楊薇薇，32歲

　　外貿公司運營(yíng)總監

　　生育前，楊薇薇是一家外貿公司的普通內勤，在單位里沒(méi)有多休過(guò)一天假，包括產(chǎn)檢都沒(méi)有占用工作時(shí)間?！昂芴?shí)，任勞任怨”是楊薇薇對自己的評價(jià)。

　　生寶寶后，楊薇薇的家人一直在勸說(shuō)她辭職在家里帶孩子，她有些猶豫。休產(chǎn)假第五個(gè)月時(shí)，公司的領(lǐng)導打電話(huà)催她上班，并且大概透露了一些升職的安排。楊薇薇感覺(jué)難得遇到伯樂(lè )，并且家里人也可以幫忙帶孩子，于是回到了公司做運營(yíng)總監。

　　由執行者變成決策者，還要抓緊時(shí)間照顧孩子，最初楊薇薇確實(shí)感到了不適應?！芭軄?lái)跑去，很累，脾氣越來(lái)越暴躁?！睏钷鞭闭f(shuō)?！皠傞_(kāi)始工作井井有條，但是生活是亂七八糟，好在現在已經(jīng)恢復正常了?！薄拔也粫?huì )讓領(lǐng)導擔心我工作時(shí)間和投入精力不夠?！敝劣诠ぷ骱蜕畹钠胶?，楊薇薇說(shuō)，要跟老公多溝通和交流，只要他知道妻子很辛苦，其他的事情就好平衡了。

　　在楊薇薇看來(lái)，做了媽媽的女性并沒(méi)有太多劣勢，相反會(huì )更好找工作?！霸瓉?lái)去公司面試，對方都會(huì )問(wèn)一句‘結婚了嗎，什么時(shí)候要孩子？’而生完了，很多公司都會(huì )放心了?！睏钷鞭毙χ?zhù)說(shuō)。

　　■ 企業(yè)建議

　　工作時(shí)間不要過(guò)多談?wù)撚齼涸?huà)題

　　●高晨，中國外運長(cháng)航集團有限公司人力資源經(jīng)理

　　通常而言，如果崗位不需要經(jīng)常加班或出差，不需要到異地任職，招聘時(shí)不會(huì )刻意關(guān)注應聘者是否為職場(chǎng)媽媽。對于需要一定工作經(jīng)驗的中高層管理類(lèi)崗位，如財務(wù)、人力資源、法律等，30歲以上的職場(chǎng)媽媽反而有比較大的優(yōu)勢，因為一是具備相關(guān)工作和管理經(jīng)驗，二是生活圈子已相對固定，職業(yè)穩定性較好，對生活的閱歷一定程度上也有助于和外界的溝通交流。

　　但過(guò)度關(guān)注私人生活，上班時(shí)比較頻繁地接打私人電話(huà)，或過(guò)多與同事討論育兒等話(huà)題，則是不職業(yè)的表現。

　　后勤類(lèi)崗位青睞責任感強的職場(chǎng)媽媽

　　●錢(qián)曉穎，也買(mǎi)網(wǎng)HR負責人

　　在我們公司，后勤類(lèi)的崗位會(huì )比較關(guān)注職場(chǎng)媽媽?zhuān)齻兊娜松啔v比較豐富，對于后勤的工作能把握得更好、更出色。但對于技術(shù)類(lèi)的崗位較多不會(huì )考慮，這些崗位的性質(zhì)決定工作壓力會(huì )比較大，多需要加班，職場(chǎng)媽媽在這方面會(huì )比較難接受，從而導致工作效率低下，甚至消極怠工的情況。

　　職場(chǎng)媽媽由于生活的壓力對工作更愿意付出，也更穩定，但由于家庭瑣事也會(huì )使工作效率降低。對于有著(zhù)明確目標、很強親和力、強烈責任感的職場(chǎng)媽媽?zhuān)髽I(yè)會(huì )比較欣賞。相反，對于凡事斤斤計較，不愿意過(guò)多付出的職場(chǎng)媽媽比較敏感。

　　■ 專(zhuān)家建議

　　補足知識斷層重建人際網(wǎng)絡(luò )

　　●羅曉燕，向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃師

　　女性生育后重返職場(chǎng)，有必要在復出前進(jìn)行充分的準備和修煉，包括重新定位今后的職業(yè)發(fā)展路徑。在求職前，不妨先對自己以往的職業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行一次全面的回顧和盤(pán)點(diǎn)，清楚自己的優(yōu)勢在哪，能在怎樣的平臺實(shí)現職業(yè)目標，未來(lái)3-5年的職業(yè)發(fā)展路徑如何等。

　　特別是對于脫離職場(chǎng)18個(gè)月以上的全職太太來(lái)說(shuō)，很有必要在入職前參加一些相關(guān)的知識、技能培訓，來(lái)完成知識更新，補足知識斷層。

　　在回歸前，還可以有意識地主動(dòng)跟自己以前的朋友、同事、同行聯(lián)系，重建人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )。

　　休產(chǎn)假時(shí)一天24小時(shí)都由著(zhù)自己來(lái)安排，因此職場(chǎng)媽媽在入職前不妨提前進(jìn)行預演，為自己制定一份與職場(chǎng)同步的作息計劃，預習工作中的生活狀態(tài)。

　　此外，還要懂得利用父母、公婆、丈夫以及鐘點(diǎn)工、保姆等各種資源。最重要的是，要及時(shí)梳理不良情緒，遇到困難不要一味抱怨，要學(xué)會(huì )調整心態(tài)，緩解焦慮。

　　求職時(shí)盡量打消聘方顧慮

　　●朱冬琴，科銳國際人力資源有限公司高科技行業(yè)經(jīng)理

　　有的女性生育后不能順利完成角色轉換，常常進(jìn)入一個(gè)誤區：希望老板或客戶(hù)能遷就自己，降低工作標準。這樣可能給未來(lái)的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)不利影響。職場(chǎng)女性要盡量找準角色定位，做到適時(shí)在不同角色中切換。職場(chǎng)媽媽們盡量尋找適合自己特長(cháng)、適當加班、工作時(shí)間規律的工作。

　　職場(chǎng)媽媽在求職時(shí)首先需要自信，向雇主把自己的求職意向和能力充分表達出來(lái)。在工作和家庭的平衡方面，可以先提出自己的想法和解決方案，盡量打消對方的顧慮。當然如果確實(shí)有不能長(cháng)期出差等的客觀(guān)要求，也需要和未來(lái)的雇主開(kāi)誠布公地交流和協(xié)商，避免事后發(fā)現難以勝任崗位面臨被動(dòng)的局面。

　　■ 他山之石

　　設靈活工作時(shí)間公司配托幼設施

　　●韓藍霆，雷格斯東亞區總裁

　　70%的中國企業(yè)認為，職場(chǎng)母親掌握了當前市場(chǎng)上難以尋覓的技術(shù)和工作經(jīng)驗，而通常情況下大家庭也會(huì )支持希望繼續工作的職場(chǎng)母親。而在全球，如果職場(chǎng)母親不能得到家庭的全力支持，企業(yè)接納她們的方式有多種，很多這樣的方式都能使員工受益。以下是歐洲和美國市場(chǎng)上的一些例子：

　　根據成果來(lái)衡量表現，而不是根據在辦公室待的時(shí)間。優(yōu)秀的經(jīng)理人明白關(guān)鍵不是員工一天需要在辦公桌前坐上10個(gè)小時(shí)，而是員工能做出什么樣的貢獻。通過(guò)可衡量的成果來(lái)評估職場(chǎng)母親的工作，企業(yè)可以為她們提供靈活性來(lái)管理自己的生活，實(shí)現對工作和家庭的義務(wù)。

　　為職場(chǎng)母親提供“分擔工作”的選項。兼職工作是一個(gè)理想的方法，既能讓企業(yè)受益于職場(chǎng)母親的技能，也能讓她們有時(shí)間照顧家庭。

　　如果可能的話(huà)，允許在家辦公。許多公司開(kāi)始允許員工一周可在家工作幾天。

　　營(yíng)造關(guān)愛(ài)小孩的工作環(huán)境。根據公司規模的大小，一些公司決定為員工配備照顧小孩的設施，或者是為職場(chǎng)母親找到適合她們的方式。