現在很多公司的面試都有一個(gè)特殊的環(huán)節，那就是面試者提問(wèn)環(huán)節，一般在面試者回答完面試官所有問(wèn)題以后，面試官會(huì )問(wèn)：你有什么問(wèn)題需要問(wèn)我的嗎？這個(gè)環(huán)節就開(kāi)始了。這個(gè)時(shí)候面試者千萬(wàn)不要說(shuō)沒(méi)有問(wèn)題，否則顯得不自

技術(shù)人才在現代企業(yè)的人才結構中有著(zhù)舉足輕重的作用，技術(shù)水平的持續提高也成為強化人力資源管理能力的關(guān)鍵，但技術(shù)人才嚴格來(lái)說(shuō)屬于稀缺資源，還是要結合技術(shù)工作的崗位表述靈活調整人才招聘策略。其實(shí)不管崗位和人

應聘求職是技術(shù)人才施展職業(yè)抱負的第一步，而求職簡(jiǎn)歷作為敲門(mén)磚不僅是對個(gè)人能力的表述，同時(shí)也是增強人才競爭力的核心要素，這就需要簡(jiǎn)歷內容具備鮮明特色，但是在求職郵件的寫(xiě)作過(guò)程中，還是要結合崗位要求確定內

現代企業(yè)的員工管理往往需要建立在健全的人力資源管理機制上，這樣才能在同等條件下實(shí)現高水平管理目標，但僅憑企業(yè)常規招聘方式，往往無(wú)法招募到能力和實(shí)力兼具的專(zhuān)業(yè)人才，這也是人力資源招聘工作無(wú)法避免的客觀(guān)現

像人力資源總監這樣的職位，一旦出缺的話(huà)千萬(wàn)不要在企業(yè)內部晉升，因為內部人員夾雜著(zhù)太多關(guān)系和人情世故，在這種牽絆下是不可能把人力資源總監的工作做好的。所以最好是在高端人才市場(chǎng)上做人力資源總監招聘，找一個(gè)

我是殊潤招商總監彭容（13668323344v同號），再殊潤的這一年時(shí)間里，通過(guò)自己的努力，配合公司最具優(yōu)勢的制度合各項機制，我已經(jīng)在全國收獲了萬(wàn)人代理團隊，而這一切，都是從零開(kāi)始。很多新加入的經(jīng)銷(xiāo)商都再問(wèn)我，如何才能快速的組建好自己的團隊，如何能夠