現在求職者最喜歡的工作就是公務(wù)員，但公務(wù)員招聘本來(lái)就少，而且還很難考，一般人根本進(jìn)不去。那有什么像公務(wù)員一樣的好工作嗎？當然是有的，比如說(shuō)：銀行職位就號稱(chēng)準公務(wù)員，薪水高福利好，而且還工作穩定，所以就
當技術(shù)人才的招聘遇到了無(wú)法預知的障礙和阻力，企業(yè)的技術(shù)工作勢必會(huì )影響企業(yè)的正常運轉，尤其是技術(shù)總監作為技術(shù)部門(mén)的高管人才，僅憑常規的招聘條件是遠遠不夠的，如此一來(lái)對技術(shù)總監招聘流程就有必要進(jìn)一步規范，
現代企業(yè)的員工管理往往需要建立在健全的人力資源管理機制上，這樣才能在同等條件下實(shí)現高水平管理目標，但僅憑企業(yè)常規招聘方式，往往無(wú)法招募到能力和實(shí)力兼具的專(zhuān)業(yè)人才，這也是人力資源招聘工作無(wú)法避免的客觀(guān)現
就在高校求職如火如荼之際，蘇寧發(fā)出全球校園招聘令，并打出董事長(cháng)張近東親帶管培生，精英人才直通硅谷計劃，一馬當先搶占 校園招聘 制高點(diǎn)。今年蘇寧將大手筆延攬互聯(lián)網(wǎng)人才，全速推進(jìn)O2O融合和開(kāi)放平臺，推進(jìn)蘇寧的互聯(lián)網(wǎng)零售轉型。 作為全面轉型互聯(lián)網(wǎng)零
像人力資源總監這樣的職位，一旦出缺的話(huà)千萬(wàn)不要在企業(yè)內部晉升，因為內部人員夾雜著(zhù)太多關(guān)系和人情世故，在這種牽絆下是不可能把人力資源總監的工作做好的。所以最好是在高端人才市場(chǎng)上做人力資源總監招聘，找一個(gè)
六度伯樂(lè )網(wǎng)領(lǐng)銜 高端人才招聘試水;授信模式 互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟推動(dòng)了各行各業(yè)出現新的發(fā)展高潮，網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)也開(kāi)始大膽創(chuàng )新。前不久，一家定位于高端招聘交易平臺的網(wǎng)站六度伯樂(lè )網(wǎng)就開(kāi)行業(yè)之先河，創(chuàng )新性的將
隨著(zhù)人才招聘機制的日益規范，企業(yè)所需要的各類(lèi)型人才在此基礎上便更容易得到滿(mǎn)足，但技術(shù)人才的招聘難度相對較大，僅憑常規招聘途徑往往難以奏效，頗具代表性的網(wǎng)站開(kāi)發(fā)崗位就需要經(jīng)驗豐富的頂尖技術(shù)人才，網(wǎng)站的建
