六度伯樂(lè )網(wǎng)領(lǐng)銜 高端人才招聘試水;授信模式
 
     互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟推動(dòng)了各行各業(yè)出現新的發(fā)展高潮，網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)也開(kāi)始大膽創(chuàng )新。前不久，一家定位于高端招聘交易平臺的網(wǎng)站六度伯樂(lè )網(wǎng)就開(kāi)行業(yè)之先河，創(chuàng )新性的將授信模式引入其高端人才招聘的懸賞招聘交易模塊，實(shí)現了讓企業(yè)在不必預先支付招聘費用的情況下，即可通過(guò)網(wǎng)絡(luò )平臺、以懸賞招聘的方式、便捷精準高效的定位匹配所需高端人才。
據了解，六度伯樂(lè )創(chuàng )新試水的授信模式，是基于六度針對企業(yè)的信用評估體系，相應提供1-10萬(wàn)的授信額度，獲得授信的企業(yè)在無(wú)需預先支付招聘費用的情況下，即可通過(guò)六度伯樂(lè )網(wǎng)以懸賞招聘方式、發(fā)布年薪10萬(wàn)以上的高端人才招聘信息。也就是說(shuō)，企業(yè)在不用預先花費一分錢(qián)的情況下，就能夠動(dòng)用六度伯樂(lè )網(wǎng)所匯集的全網(wǎng)獵頭及高端人脈資源為所需崗位尋找匹配人才，待有適合崗位的人才出現后，企業(yè)再行支付相關(guān)招聘費用。
作為六度伯樂(lè )試水授信模式后首批獲得授信企業(yè)，國內知名企業(yè)睿能電子有限公司的人力資源總監肖女士表示：高級人才對于企業(yè)來(lái)講是最重要的核心資產(chǎn)，以往企業(yè)用傳統的招聘渠道和人才網(wǎng)站去招高級別人才，想要招到合適的非常不容易。近期我們開(kāi)始用六度伯樂(lè )網(wǎng)提供的授信服務(wù)，迅速拓寬了我們的高端招聘渠道，有效緩解了企業(yè)招聘高端人才困難的局面，并且企業(yè)利用授信額度來(lái)預先發(fā)布崗位招聘信息，也給企業(yè)帶來(lái)極大的便利，規避了企業(yè)預付費用后依舊招不到合適人才的風(fēng)險。
互聯(lián)網(wǎng)大潮的來(lái)臨，推動(dòng)著(zhù)各行各業(yè)基于互聯(lián)網(wǎng)平臺謀求新的機會(huì )發(fā)展。對于處在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟時(shí)代，六度伯樂(lè )網(wǎng)對于未來(lái)的發(fā)展軌跡已經(jīng)有了十分清晰的布局。據六度伯樂(lè )網(wǎng)創(chuàng )始人李妍菲女士表示：六度伯樂(lè )網(wǎng)定位于高端招聘交易平臺，基于這一目標定位，六度伯樂(lè )網(wǎng)目前優(yōu)先著(zhù)力推動(dòng)的是高端人才懸賞招聘的業(yè)務(wù)版塊，幫助企業(yè)對接眾多的獵頭公司和作為人才顧問(wèn)的、具有豐富人脈資源的職業(yè)經(jīng)理人和技術(shù)精英。未來(lái)，六度伯樂(lè )網(wǎng)還將不斷探索完善服務(wù)模式與機制，對接更多的招聘服務(wù)供應商和人才顧問(wèn)，進(jìn)一步構建企業(yè)與招聘服務(wù)供應商、人才顧問(wèn)之間、促進(jìn)人才供需對接、基于信用評估體系的合作交易平臺。
創(chuàng )新驅動(dòng)行業(yè)變革，正如授信模式作用于網(wǎng)絡(luò )招聘領(lǐng)域，六度伯樂(lè )網(wǎng)借助對網(wǎng)絡(luò )招聘模式的探索創(chuàng )新與突破，實(shí)現了網(wǎng)絡(luò )招聘價(jià)值鏈中各方的共贏(yíng)，既為企業(yè)招攬優(yōu)秀人才開(kāi)辟了精準、高效、便捷的通路，同時(shí)也為具有豐富人才資源的招聘服務(wù)供應商進(jìn)行資源變現創(chuàng )造了更多機會(huì )。詳情請點(diǎn)擊六度伯樂(lè )網(wǎng)