三月底至今，鄭女士所在公司業(yè)績(jì)不理想，她也感覺(jué)工作量越來(lái)越少，時(shí)常被一向寬容的領(lǐng)導挑挑揀揀。前不久還被約談，問(wèn)她打算干到什么時(shí)候。鄭女士一聽(tīng)，這是領(lǐng)導在暗示她主動(dòng)離職，身邊其他同事也收到“被辭職”暗語(yǔ)，她懷疑自己上了裁員名單。記者了解到，在職場(chǎng)，還有不少頗具深意的“被辭職”暗語(yǔ)，不懂？你可能真就危險了。

經(jīng)理約談：

“你打算干到什么時(shí)候？”

昨日中午，記者在石橋鋪公交車(chē)站見(jiàn)到鄭敏，今年28歲，身高1米6左右，黃色卷發(fā)，穿著(zhù)碎花裙。她在科園一路火炬大廈一家商務(wù)信息咨詢(xún)公司做客服。鄭敏說(shuō)，因為公司不大，平常還承擔一部分銷(xiāo)售任務(wù)。

“我在公司2年多了，工資還可以，離家也近，原本想繼續干下去，可計劃趕不上變化。”說(shuō)起最近工作上的事，鄭敏一臉愁容。4月21日一早，鄭敏接到總經(jīng)理的電話(huà)，“叫我去辦公室談?wù)?，我隱約有種不祥的預感，以前很少被單獨約談事兒。”

聯(lián)想到最近公司的種種裁員傳言，鄭敏忐忑走進(jìn)總經(jīng)理辦公室。鄭敏回憶，當時(shí)辦公室里就她和總經(jīng)理兩人，總經(jīng)理先是問(wèn)了些工作上無(wú)關(guān)痛癢的事兒，緊接著(zhù)說(shuō)道：“你以后有什么計劃，打算在公司干到什么時(shí)候？”鄭敏一聽(tīng)這話(huà)，瞬間有點(diǎn)懵，不知該如何回答，“我在公司2年多了，還挺喜歡這兒的，至于以后計劃還沒(méi)想好啦！”總經(jīng)理聽(tīng)完，臉上毫無(wú)表情，反而繼續提醒鄭敏，“你年紀不小了，得好好計劃計劃……”

內心不安：

懷疑上了裁員名單

鄭敏說(shuō)，約談大概進(jìn)行了10分鐘，腦子一片空白，全程在想總經(jīng)理的那句話(huà)是什么意思。走出辦公室，她將約談內容悄悄告訴給了同事小劉，對方告訴鄭敏也曾被約談，內容都差不多。

“聽(tīng)說(shuō)五月份公司就很可能要正式裁員了……”同事認為，這是領(lǐng)導在暗示，公司要裁員了，想讓我們主動(dòng)辭職走人，免得掏一大筆補償金。

經(jīng)過(guò)同事這么一說(shuō)，鄭敏才想起來(lái)，復工后公司業(yè)務(wù)量大減，的確有人因降薪離職。“難道是真的在暗示我離職么？”那次談話(huà)后，鄭敏總懷疑自己進(jìn)了裁員名單，每天工作戰戰兢兢，生怕再出錯，“每次遇上領(lǐng)導打電話(huà)發(fā)微信，心里就是一驚，感覺(jué)要被裁掉了。”

“過(guò)去這兩周實(shí)在太難熬了。”鄭敏直言，除了工作，生活也很大程度上被“疑似信號”影響，晚上失眠做噩夢(mèng)，白天不想吃飯。家人得知這一消息，都開(kāi)始未雨綢繆，幫她找起了“下家”，自己也抽空在網(wǎng)上瀏覽起了新工作。

公司回應：

經(jīng)營(yíng)遇困難裁員屬實(shí)

五一節當天，鄭敏在家人的鼓勵下，電話(huà)詢(xún)問(wèn)了總經(jīng)理是不是真要裁員，對方回答：“很可能，現在經(jīng)營(yíng)很困難。”這話(huà)讓鄭敏猶如驚雷擊中，心里惶恐不安。“說(shuō)實(shí)話(huà)，我還沒(méi)想清楚自己到底要不要辭職，也不知該何去何從。”

昨日中午，記者電話(huà)聯(lián)系上公司總經(jīng)理劉先生，他表示，今年特殊原因，公司經(jīng)營(yíng)不樂(lè )觀(guān)，想把6名客服縮減到2人，“公司先前采取降薪自救，如果5月份繼續如此，只有裁員了，當然也希望員工出去能有更好的發(fā)展。”

得知公司的意思后，鄭敏也把這消息告訴給了同事小劉，“如果公司真要裁員，那我可以走人，不過(guò)需要有補償，至少兩個(gè)月工資。”小劉告訴記者，自己比鄭敏還來(lái)得早，辛苦多年，可不想這么不明不白“被辭職”。

討論：

“被辭職暗語(yǔ)”你遇到過(guò)嗎

劉麗萍（女，30歲，廣告設計）：上一家公司就是這樣，領(lǐng)導先給我說(shuō)公司沒(méi)賺到錢(qián)，暗示想趕我走，后來(lái)重要的會(huì )議不通知我，還各種理由扣獎金和罰款，最終我沒(méi)辦法適從，主動(dòng)離職了。

柳青（女，29歲，新媒體編輯）：以前遇到一次，公司領(lǐng)導說(shuō)，你工作太多了，派個(gè)人幫我一起工作。表面上是來(lái)幫助我，實(shí)則是來(lái)監督我，想趕我走取代我。

黃州（男，32歲，銷(xiāo)售）：我們公司也差不多，最近很多人離職，前不久突然把我從銷(xiāo)售崗調到后勤崗，還說(shuō)我更適合其他崗位，就是想讓我知難而退，除非給我補償金，不然我就賴(lài)著(zhù)不走。

楊曉瓊（女，35歲，人事主管）：如果我想讓某個(gè)人離職，不會(huì )去考慮怎么暗示，都是成年人，直接說(shuō)出來(lái)后續會(huì )更好處理。當然不希望開(kāi)除人，從成本上來(lái)說(shuō)，一個(gè)在職員工的價(jià)值比重新招聘的人高得多。

延伸：

職場(chǎng)里那些“被辭職”的暗語(yǔ)

黃翔平（人力資源專(zhuān)家、創(chuàng )業(yè)導師）：職場(chǎng)里，當公司遇到困難，的確會(huì )采取必要措施，比如降薪、裁員等。但公司為了付出更小代價(jià)，偶爾會(huì )利用一些不光彩的手段“逼迫”員工主動(dòng)離職。領(lǐng)導談話(huà)有些會(huì )暗示員工主動(dòng)離職，但有時(shí)也只是提醒一下。所以，就需要學(xué)會(huì )察言觀(guān)色，來(lái)領(lǐng)會(huì )公司的真正意圖，以避免誤解。若遇上領(lǐng)導以下暗語(yǔ)，小心，也許是你“被辭職”的征兆。

1.“不是我不信任你……”

解讀：領(lǐng)導不喜歡你時(shí)，通常會(huì )把任務(wù)安排給其他員工，還冠冕堂皇告訴你“我不是不信任你”。實(shí)則就是不信任你，想讓你離他遠點(diǎn)。

2.“其它部門(mén)缺人，你過(guò)去幫忙。”

解讀：很多時(shí)候領(lǐng)導不看好你，想要趕你走，先得調動(dòng)你的崗位，讓你產(chǎn)生不適，實(shí)則部門(mén)根本不缺人，讓你在新崗位不適中慢慢產(chǎn)生厭倦，直至主動(dòng)離職。

3.“你也是個(gè)老員工了。”

解讀：老板對你心生不滿(mǎn)，想要開(kāi)除你，不會(huì )說(shuō)一些直接開(kāi)除你的話(huà)，而是在你面前埋怨你的工作，讓你產(chǎn)生自責，讓你明白你是個(gè)老員工，愧對公司，該到辭職走人的時(shí)候了。

4.“公司不養閑人。”

解讀：這是一句比較淺顯的暗示你離職的話(huà)語(yǔ)。說(shuō)白了，公司需要新鮮血液，需要發(fā)展，需要有沖勁兒的員工來(lái)保持活力，你太閑了就是不受待見(jiàn)。

5.“公司待你不薄。”

解讀：當你在工作中給公司帶來(lái)了重大損失，領(lǐng)導此時(shí)就想拿你開(kāi)刀以儆效尤，公司曾經(jīng)待你不薄，那你就該報答回來(lái)，主動(dòng)離職走人。