在公司多年，楊濤一直沒(méi)等來(lái)漲薪，加上公司人際關(guān)系復雜，她心生去意。此時(shí)，同事小華也想辭職離開(kāi)。于是，兩人相約一起辭職找下家。但就在兩人提出辭職時(shí)，老板忽然約談楊濤，答應給她一人漲薪，希望她留下來(lái)。此時(shí)的楊濤陷入兩難：不走吧，對不起同事，走吧，老板又同意漲薪了。

五年不漲薪 兩人相約辭職

昨天上午，記者在觀(guān)音橋未來(lái)國際大廈幸瑞咖啡店見(jiàn)到楊濤，她身高約1米6，穿著(zhù)黑色大衣，藍色牛仔褲，馬丁靴。

楊濤27歲，家住江北新城綠洲小區1棟，目前在觀(guān)音橋聚豐國際一家廣告傳媒公司做設計，工作5年，“從大學(xué)畢業(yè)就到公司，幾乎沒(méi)漲過(guò)工資，轉正每月4300元，到現在一樣。”楊濤說(shuō)，五年間，她提過(guò)四五次漲薪要求，都被老板駁回。

10月8號，部門(mén)同事小華看到楊濤正在電腦上填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷，“喲！濤濤，你是不是想辭職，在找下家了呀。”楊濤不隱瞞：“對啊，不想干了，沒(méi)意思。”

沒(méi)想到小華也表達了相同的想法，兩人經(jīng)過(guò)商討，決定一起辭職找下家。

提出了辭職 老板給我漲薪

“我倆約定，我負責找同行業(yè)的公司，小華負責制作簡(jiǎn)歷。”10月17日，楊濤找到光電園一家傳媒公司，兩人偷偷跑去面試，結果挺順利。

10月18日一早，楊濤和小華先后將辭職信交給老板，老板讓兩人先考慮考慮。當天快下班時(shí)，老板忽然叫住楊濤：“小楊，你是公司老員工了，什么原因讓你辭職??？”“老板，公司加班太多了，也沒(méi)個(gè)加班工資，這樣不行啊……”楊濤直言不諱地說(shuō)出要求漲薪的想法。

“原來(lái)是想漲工資啊，這個(gè)可以商量的，用不著(zhù)一堵氣就辭職啊。”老板當即決定每月給楊濤加薪1000元，也就是5300元/月。但老板表示給楊濤加薪，小華就不能再加薪了。

同事很不爽 去留很難抉擇

談話(huà)后，楊濤陷入焦慮。她想有兩種可能：老板看重我，或是老板故意搞“分化”。

上周六，小華找到楊濤詢(xún)問(wèn)與老板談話(huà)的內容，楊濤面帶慚愧地說(shuō)，“老板答應給我加薪了，希望我留下來(lái)。”

“其實(shí)，在我心里面只要能拿到五千一個(gè)月，我就滿(mǎn)足了。”楊濤說(shuō)，面對老板突如其來(lái)的漲薪?jīng)Q定，辭職的想法在心里有些動(dòng)搖了，畢竟去新的公司也要損失不少成本。

“楊濤，你是不是故意在整我？說(shuō)好一起辭職，現在你又想留下來(lái)，我該怎么辦。”小華得知老板給楊濤漲薪，心里很不爽，接連兩天不跟楊濤講話(huà)。

楊濤很焦慮：“不辭職走吧，得罪了小華，還有下家公司，辭職走吧，老板又同意漲薪了，兩邊都難以抉擇，快要瘋掉了。”

同事

感覺(jué)像遭人背叛

昨天，記者與小華聯(lián)系，今年25歲的小華入職公司2年多：“辭職不是我沖動(dòng)，我早有想法，只是那天看到楊濤也想辭職，所以才決定一起找下家。”

“不知道老板怎么想的，也不知道楊濤怎么想的，反正感覺(jué)像遭人背叛拋棄了。”小華反復強調說(shuō)，不管楊濤最后是走是留，和自己都沒(méi)有瓜葛，自己已做好辭職的準備，最快本周內就會(huì )辦完離職手續，新公司也在陸續辦理入職手續。

昨天，楊濤公司老板方先生告訴記者，沒(méi)想到兩人一起提出辭職，公司只能棄車(chē)保帥，答應給楊濤漲薪是最好的處理辦法。

對此楊濤心里很不是滋味，“請放心，我不是那種出賣(mài)朋友的人，只是還在糾結，還想再聽(tīng)聽(tīng)家人的想法。”

微調查

超6成受訪(fǎng)者會(huì )在漲薪后留下來(lái)

提出離職，老板給你漲薪會(huì )留下來(lái)么？昨天，記者通過(guò)讀者微信群發(fā)起微調查，在收回的45份答復中，有28人明確表示“會(huì )留下”，占比超、6成；11人選擇“堅決不會(huì )”；6人表示“再考慮考慮”。

齊凱順（男，32歲，活動(dòng)策劃師）：我覺(jué)得公司只要不讓你干違法亂紀的事，其他不滿(mǎn)都可以用工資來(lái)?yè)崞?，工作無(wú)非就是為了賺錢(qián)，老板滿(mǎn)足了漲薪，可以考慮留下來(lái)，畢竟公司熟人更多，招新工作還要不少成本啦。

胡曉玲（女，30歲，行政管理）：換我是堅決要離開(kāi)的，既然我都要離職了，說(shuō)明它已經(jīng)傷透了我的心，不是漲薪能撫平傷痛的，再說(shuō)萬(wàn)一老板說(shuō)話(huà)不算數，給你畫(huà)餅，這次答應你漲薪，等過(guò)段時(shí)間找到替代者就把你一腳踢開(kāi)，那你就完蛋了。

點(diǎn)評

辭職前先算算成本賬

又到年底了，公司離職率又高了起來(lái)，辭職主要有兩個(gè)原因：干得不開(kāi)心和工資不高。辭職前，得先問(wèn)問(wèn)自己，是什么原因造成想辭職，如果是因為工資低，那大可不必，得從自身找原因，是不是能力水平不夠。如果是干得不開(kāi)心，那不是工資就能解決的。

“辭職并不是一了百了，生活還是要繼續，沒(méi)錢(qián)可過(guò)不下去。”楊明安說(shuō)，一些職場(chǎng)人逞了一時(shí)之快辭職，甚至裸辭，等到經(jīng)濟困境時(shí)才抓狂，“因此，在跳槽前先鋪好路找好下家，再算算跳槽的成本賬，搞不好還得倒貼錢(qián)，切不可意氣用事。”

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