像人力資源總監這樣的職位，一旦出缺的話(huà)千萬(wàn)不要在企業(yè)內部晉升，因為內部人員夾雜著(zhù)太多關(guān)系和人情世故，在這種牽絆下是不可能把人力資源總監的工作做好的。所以最好是在高端人才市場(chǎng)上做人力資源總監招聘，找一個(gè)

企業(yè)的科研工作對技術(shù)人才會(huì )存在大量需求，但人才的招聘跟普通企業(yè)還是存在一定差異的，這就說(shuō)明招聘方案的制定，還是應該立足于企業(yè)的具體需求而做出相應調整，特別是生命科學(xué)招聘關(guān)乎研究項目的整體進(jìn)度，所以說(shuō)充

現代企業(yè)的員工管理往往需要建立在健全的人力資源管理機制上，這樣才能在同等條件下實(shí)現高水平管理目標，但僅憑企業(yè)常規招聘方式，往往無(wú)法招募到能力和實(shí)力兼具的專(zhuān)業(yè)人才，這也是人力資源招聘工作無(wú)法避免的客觀(guān)現

目前架構師是各互聯(lián)網(wǎng)公司最需要的稀缺人才，所以大家都能看到在架構師招聘信息當中，招聘方給出的薪資還是比較高的，動(dòng)輒年薪百萬(wàn)，但是我們也要看到，要想成為互聯(lián)網(wǎng)架構師還是比較困難的，必須要具備多方面的能力

六度伯樂(lè )網(wǎng)領(lǐng)銜 高端人才招聘試水;授信模式 互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟推動(dòng)了各行各業(yè)出現新的發(fā)展高潮，網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)也開(kāi)始大膽創(chuàng )新。前不久，一家定位于高端招聘交易平臺的網(wǎng)站六度伯樂(lè )網(wǎng)就開(kāi)行業(yè)之先河，創(chuàng )新性的將

當技術(shù)人才的招聘遇到了無(wú)法預知的障礙和阻力，企業(yè)的技術(shù)工作勢必會(huì )影響企業(yè)的正常運轉，尤其是技術(shù)總監作為技術(shù)部門(mén)的高管人才，僅憑常規的招聘條件是遠遠不夠的，如此一來(lái)對技術(shù)總監招聘流程就有必要進(jìn)一步規范，