如今，在經(jīng)濟形勢衰退的情況下，職場(chǎng)競爭逐步增多，一些具備職場(chǎng)經(jīng)驗的相關(guān)人才想要跳槽重新選擇機會(huì )往往會(huì )比較難。很多優(yōu)秀的人才在進(jìn)行就業(yè)時(shí)，都面臨著(zhù)較多的問(wèn)題：相關(guān)的人才缺少渠道與一些優(yōu)秀的企業(yè)進(jìn)行對接，從而可能失去良好的發(fā)展機會(huì )。此時(shí)，就需要專(zhuān)業(yè)的獵頭公司參與其中，幫助人才與企業(yè)構建溝通渠道，讓相關(guān)的財務(wù)崗位人員以及其他管理崗位人員獲得良好的發(fā)展空間，同時(shí)也能夠滿(mǎn)足企業(yè)對于人才的需求。 

以財務(wù)招聘為例，在招聘流程中，獵頭公司能夠起到“智囊”支持的作用，即可以幫助財務(wù)崗位人員進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規劃，讓他們擁有明確的職業(yè)預期，進(jìn)而明確目標。在明確目標的情況下，獵頭公司的招聘顧問(wèn)，會(huì )根據相關(guān)人才的預期，與企業(yè)的人力資源進(jìn)行對接，滿(mǎn)足相關(guān)人才的發(fā)展期望。 

當然，并不是每一家獵頭公司都能夠為人員以及相關(guān)的公司提供良好的后續分服務(wù)。有實(shí)力的獵頭公司，其在行業(yè)中往往較為出名，且業(yè)務(wù)范圍較廣，所合作的企業(yè)也比較多，從而能夠為相關(guān)的人員推薦適合的工作。 

從企業(yè)發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)，他們同樣渴望獲得優(yōu)質(zhì)的人才，因此在進(jìn)行時(shí)，往往需要得到獵頭公司的幫助。也正是因為如此，獵頭公司與多個(gè)行業(yè)多家公司都存在著(zhù)一定的聯(lián)系，即進(jìn)而能夠讓為一些優(yōu)秀的人才推薦合適崗位，獲得良好的職業(yè)發(fā)展空間。 

總的來(lái)說(shuō)，全球經(jīng)濟環(huán)境逐步衰退，企業(yè)更需要優(yōu)秀的財務(wù)崗位人才的支撐，大多數優(yōu)秀的企業(yè)在過(guò)程中會(huì )委托給負責任的獵頭公司。因此，對于一些的優(yōu)秀人才來(lái)說(shuō)，想要獲得好的崗位，需要依托獵頭公司的資源優(yōu)勢，進(jìn)而可以高效地獲得職業(yè)發(fā)展機遇。