像人力資源總監這樣的職位,一旦出缺的話(huà)千萬(wàn)不要在企業(yè)內部晉升,因為內部人員夾雜著(zhù)太多關(guān)系和人情世故,在這種牽絆下是不可能把人力資源總監的工作做好的。所以最好是在高端人才市場(chǎng)上做人力資源總監招聘,找一個(gè)
隨著(zhù)人才競爭的激烈程度持續加劇,企業(yè)對有能力和實(shí)力的職場(chǎng)精英勢必會(huì )投入更大的成本,但即便如此,也無(wú)法確保心儀的人才能夠收入麾下,反倒是成熟而專(zhuān)業(yè)的薪酬標準和機制,更容易對優(yōu)秀人才產(chǎn)生吸引力。在現代企業(yè)
隨著(zhù)技術(shù)人才的職場(chǎng)競爭越來(lái)越激烈,求職應聘難度也會(huì )相應增加,即便人才需求存在較大空間,如果不能將擅長(cháng)的技能呈現出來(lái),尤其是對目標崗位的發(fā)展趨勢缺乏必要了解,自然也就難以把握求職機會(huì ),也無(wú)從提高應聘成功
技術(shù)人才在現代企業(yè)的人才結構中有著(zhù)舉足輕重的作用,技術(shù)水平的持續提高也成為強化人力資源管理能力的關(guān)鍵,但技術(shù)人才嚴格來(lái)說(shuō)屬于稀缺資源,還是要結合技術(shù)工作的崗位表述靈活調整人才招聘策略。其實(shí)不管崗位和人