像人力資源總監這樣的職位，一旦出缺的話(huà)千萬(wàn)不要在企業(yè)內部晉升，因為內部人員夾雜著(zhù)太多關(guān)系和人情世故，在這種牽絆下是不可能把人力資源總監的工作做好的。所以最好是在高端人才市場(chǎng)上做人力資源總監招聘，找一個(gè)
隨著(zhù)人才競爭的激烈程度持續加劇，企業(yè)對有能力和實(shí)力的職場(chǎng)精英勢必會(huì )投入更大的成本，但即便如此，也無(wú)法確保心儀的人才能夠收入麾下，反倒是成熟而專(zhuān)業(yè)的薪酬標準和機制，更容易對優(yōu)秀人才產(chǎn)生吸引力。在現代企業(yè)
隨著(zhù)技術(shù)人才的職場(chǎng)競爭越來(lái)越激烈，求職應聘難度也會(huì )相應增加，即便人才需求存在較大空間，如果不能將擅長(cháng)的技能呈現出來(lái)，尤其是對目標崗位的發(fā)展趨勢缺乏必要了解，自然也就難以把握求職機會(huì )，也無(wú)從提高應聘成功
技術(shù)人才在現代企業(yè)的人才結構中有著(zhù)舉足輕重的作用，技術(shù)水平的持續提高也成為強化人力資源管理能力的關(guān)鍵，但技術(shù)人才嚴格來(lái)說(shuō)屬于稀缺資源，還是要結合技術(shù)工作的崗位表述靈活調整人才招聘策略。其實(shí)不管崗位和人
