在遇到下面的情況時(shí)，作為職場(chǎng)女性的我們，應該怎么去應對？

1 公司要求三八節上班，能主張加班費嗎？

今天是三八婦女節，別家公司老板體恤女員工給她們放假休息，麗麗所在的公司卻要求上班。按照法律規定，婦女有權放假半天，如今卻要上班，這是否屬于加班，麗麗能否要求公司支付加班費？

我也想！可惜很遺憾！

根據《勞動(dòng)和社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》的答復，關(guān)于部分公民放假的節日期間，用人單位安排職工工作，如何計發(fā)職工工資報酬問(wèn)題，按照國務(wù)院《全國年節及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）中關(guān)于婦女節、青年節等部分公民放假的規定：

在部分公民放假的節日期間，對參加社會(huì )或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。所以，今天咱們還是愉快上班吧！

2 用人單位招男不招女是否合法？

大學(xué)畢業(yè)生小花去一外企公司面試一文職崗位時(shí)卻遭遇面試官的拒絕，理由是該崗位需要經(jīng)常出差，只想招男生而不招女生。該用人單位的行為對嗎？

這種行為涉嫌對女性就業(yè)歧視！

根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十三條第1款規定：各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

《就業(yè)促進(jìn)法》第27條規定：國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權利。用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。

3 用人單位規定工作三年內不準生孩子？

“你們女生三年內不要生孩子，否則一律革職！”高女士在一家廣告公司工作。入職后第一次開(kāi)會(huì )，老板就當面要求女職工在勞動(dòng)合同簽上該條款。

上述行為已構成違法！

生育是公民的權利和自由！根據《婦女權益保障法》第二十三條第2款以及《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條第3款的規定：用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。即使勞動(dòng)合同中有類(lèi)似約定，亦屬無(wú)效，女職工結婚生子不違反勞動(dòng)合同約定。

4 單位內部人員不得互相談戀愛(ài)、結婚除非一方離職？

美美在入職某單位后和一名男同事開(kāi)始交往，但因為單位規定“內部人員不得互相談戀愛(ài)、結婚，除非一方離職”，兩人遲遲未能結婚。美美也在和男友商量著(zhù)“誰(shuí)來(lái)跳槽”的計劃。

誰(shuí)也無(wú)法阻止真愛(ài)！

勞動(dòng)合同的解除是有法定條件的，《勞動(dòng)合同法》規定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的六種情形，其中沒(méi)有關(guān)于因結婚可以辭退勞動(dòng)者的規定。

5 用人單位能否辭退孕婦？

小麗在懷孕后，因身體緣故經(jīng)常請假，無(wú)法及時(shí)完成工作。單位對此產(chǎn)生諸多不滿(mǎn)，那么單位能否以此為由將小麗辭退？

“三期”期間不得辭退！

依照《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第五條規定以及《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資，予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。

若用人單位違法辭退懷孕女職工，女職工可要求用人單位按經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。如用人單位收回辭退決定，女職工也認可的，可以不賠償。

當然，“三期”女職工享有的保護是有限的。當女職工出現以下情況，用人單位也是有權予以辭退：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

（六）有欺詐、脅迫或乘人之危之行為致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

6 入職時(shí)隱瞞懷孕，公司能否以此為由解雇？

佩琪在辦理入職手續時(shí)意外發(fā)現自己懷孕了，擔心單位因其懷孕而不錄用，便一直向單位隱瞞。最后單位還是發(fā)現了佩琪懷孕，那么單位能否以佩琪在入職時(shí)隱瞞懷孕一事而解雇勞動(dòng)關(guān)系？

不能！

婚姻狀況屬于個(gè)人信息，在不影響員工之履職行為的情況下，未如實(shí)披露婚姻狀況并不構成對用人單位的欺詐。

用人單位的行為實(shí)際上限制了懷孕婦女獲得平等就業(yè)的權利，這既違背社會(huì )公序良俗，也是對懷孕婦女的歧視。

7 因懷孕未能履行工作職責，用人單位能否以此為由減薪？

李小姐在一家服裝公司擔任財務(wù)會(huì )計，2018年年底剛生完二胎，休完孕假后回到崗位。領(lǐng)導表示其未履行崗位職責，要求降低其工資。李小姐為此苦惱。

“三期”期間不得惡意降薪！

依據《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條以及《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。

如有公司企業(yè)以女職工懷孕、生育、哺乳為由惡意降薪，女職工有權要求公司將應降低工資部分予以補回。

8 因產(chǎn)檢頻繁請假，單位能否按病假處理？

何小姐是商場(chǎng)的銷(xiāo)售員，每個(gè)月只有兩天假。懷孕后，何小姐需經(jīng)常請假到醫院進(jìn)行產(chǎn)前檢查。領(lǐng)導認為，何小姐是利用工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)檢，要按照病假處理，故將何小姐產(chǎn)檢當天的工資按照病假工資發(fā)放。

產(chǎn)檢算工時(shí)，不能扣工資！

依照《女職工勞動(dòng)保護規定》第六條第三款規定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。

以及《＜女職工勞動(dòng)保護規定＞問(wèn)題解答》也對此予以表示：“女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。”所以，用人單位將何小姐的產(chǎn)檢時(shí)間視為病假，按病假標準發(fā)放工資的行為是違法的。

9 員工懷孕，單位不肯續簽合同

黃女士于2018年年底懷孕了。同時(shí)她與公司簽訂的勞動(dòng)合同即將到期，公司卻不愿與黃女士續簽勞動(dòng)合同。公司能否解除合同？

“三期”期間勞動(dòng)合同自動(dòng)續延。

根據《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。

因此，當女職工進(jìn)入孕期后，即使勞動(dòng)合同期滿(mǎn)也應當續延至哺乳期結束之后才能終止，用人單位必須做的是“續延”而非“續簽”。

10 流產(chǎn)了能否享有產(chǎn)假待遇？

楊女士結婚后意外懷孕，被診斷為宮外孕，不得已在未滿(mǎn)2個(gè)月進(jìn)行了人工流產(chǎn)手術(shù)。術(shù)后，醫生囑咐吳女士休息半個(gè)月。楊女士便向公司申請半個(gè)月的產(chǎn)假。而公司認為楊女士屬于自行終止妊娠，不應享受產(chǎn)假待遇，只同意按照病假工資標準支付楊女士這半個(gè)月的工資。

流產(chǎn)也能享受產(chǎn)假待遇！

根據《女職工勞動(dòng)保護規定》第七條，女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。對于孕期流產(chǎn)的女職工，也享有相應的產(chǎn)假期間，在該期間內，工資應當照常發(fā)放。

說(shuō)到性別歧視，每個(gè)女生都有一部求職血淚史。社會(huì )對女性一直都夠苛刻。照顧家庭周到的，有人會(huì )說(shuō)她事業(yè)不求上進(jìn)；事業(yè)心重的，會(huì )被議論太好強、不顧家；兩者兼得的，會(huì )被說(shuō)野心太大；兩者都不得的，就更加一無(wú)是處了。

作為女性，我們沒(méi)辦法阻止職場(chǎng)性別歧視的行為，也沒(méi)法保證公司不會(huì )因為各種問(wèn)題而傷害自己的合法利益。我們可以做的只能是在熟知相關(guān)法律，在遇到問(wèn)題的時(shí)候，知道如何解決，從哪些渠道可以解決。