加入WTO后，跨國公司的人才本土化策略使中國企業(yè)面臨第一場(chǎng)戰爭人才爭奪戰。國內企業(yè)既要防止內部關(guān)鍵人才流失，又要配合企業(yè)發(fā)展吸引外部?jì)?yōu)秀人才。因此,招聘作為企業(yè)獲取人力資源的主要方式顯徉更加重要。 但是， 實(shí)習招聘 系統不健全往往使企業(yè)在人才戰中
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