在公司的發(fā)展前景不好,我想換工作又因為剛生完娃不久，缺乏勇氣。近日，周女士向情感郵箱傾訴稱(chēng)，剛生完娃不久的她回到了原崗位，但感覺(jué)整天都像在混日子，面對自己的職場(chǎng)困惑，想咨詢(xún)專(zhuān)家意見(jiàn)。 重回工作崗位，像是在混日子 周女士,今年30歲的她家住金科云
目前我國電商行業(yè)非常發(fā)達且增長(cháng)迅速，有許多電商公司應運而生，其中很多電商公司的投資者對電商行業(yè)并不是十分精通，所以都需要一位稱(chēng)職的電商運營(yíng)總監來(lái)運籌帷幄。各大網(wǎng)站上的電商運營(yíng)總監招聘信息有很多，開(kāi)出的
企業(yè)的科研工作對技術(shù)人才會(huì )存在大量需求，但人才的招聘跟普通企業(yè)還是存在一定差異的，這就說(shuō)明招聘方案的制定，還是應該立足于企業(yè)的具體需求而做出相應調整，特別是生命科學(xué)招聘關(guān)乎研究項目的整體進(jìn)度，所以說(shuō)充
現代企業(yè)的員工管理往往需要建立在健全的人力資源管理機制上，這樣才能在同等條件下實(shí)現高水平管理目標，但僅憑企業(yè)常規招聘方式，往往無(wú)法招募到能力和實(shí)力兼具的專(zhuān)業(yè)人才，這也是人力資源招聘工作無(wú)法避免的客觀(guān)現
應聘求職是技術(shù)人才施展職業(yè)抱負的第一步，而求職簡(jiǎn)歷作為敲門(mén)磚不僅是對個(gè)人能力的表述，同時(shí)也是增強人才競爭力的核心要素，這就需要簡(jiǎn)歷內容具備鮮明特色，但是在求職郵件的寫(xiě)作過(guò)程中，還是要結合崗位要求確定內
技術(shù)人才在現代企業(yè)的人才結構中有著(zhù)舉足輕重的作用，技術(shù)水平的持續提高也成為強化人力資源管理能力的關(guān)鍵，但技術(shù)人才嚴格來(lái)說(shuō)屬于稀缺資源，還是要結合技術(shù)工作的崗位表述靈活調整人才招聘策略。其實(shí)不管崗位和人
隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )開(kāi)發(fā)崗位的人才競爭越來(lái)越激烈，對求職者來(lái)說(shuō)難免會(huì )承受一定壓力，畢竟如今的IT人才的確面臨嚴峻的就業(yè)環(huán)境，任何環(huán)節稍有不慎就可能與來(lái)之不易的工作機會(huì )擦肩而過(guò)。當然，對于前端開(kāi)發(fā)崗位的職責也需要進(jìn)
