像人力資源總監這樣的職位，一旦出缺的話(huà)千萬(wàn)不要在企業(yè)內部晉升，因為內部人員夾雜著(zhù)太多關(guān)系和人情世故，在這種牽絆下是不可能把人力資源總監的工作做好的。所以最好是在高端人才市場(chǎng)上做人力資源總監招聘，找一個(gè)
隨著(zhù)人才競爭的激烈程度持續加劇，企業(yè)對有能力和實(shí)力的職場(chǎng)精英勢必會(huì )投入更大的成本，但即便如此，也無(wú)法確保心儀的人才能夠收入麾下，反倒是成熟而專(zhuān)業(yè)的薪酬標準和機制，更容易對優(yōu)秀人才產(chǎn)生吸引力。在現代企業(yè)
隨著(zhù)技術(shù)人才的職場(chǎng)競爭越來(lái)越激烈，求職應聘難度也會(huì )相應增加，即便人才需求存在較大空間，如果不能將擅長(cháng)的技能呈現出來(lái)，尤其是對目標崗位的發(fā)展趨勢缺乏必要了解，自然也就難以把握求職機會(huì )，也無(wú)從提高應聘成功
技術(shù)人才在現代企業(yè)的人才結構中有著(zhù)舉足輕重的作用，技術(shù)水平的持續提高也成為強化人力資源管理能力的關(guān)鍵，但技術(shù)人才嚴格來(lái)說(shuō)屬于稀缺資源，還是要結合技術(shù)工作的崗位表述靈活調整人才招聘策略。其實(shí)不管崗位和人
質(zhì)譜分析也就是經(jīng)常能夠聽(tīng)到的質(zhì)譜法，它是應用電場(chǎng)和磁場(chǎng)將運動(dòng)的離子按它們的之和比分離之后進(jìn)行檢測的一種方法，而這樣的質(zhì)譜分析，因為它的功能較為強大，所以也在推動(dòng)了各行各業(yè)的科學(xué)研究，對每個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展也
隨著(zhù)技術(shù)人才的職場(chǎng)競爭越來(lái)越激烈，求職應聘難度也會(huì )相應增加，即便人才需求存在較大空間，如果不能將擅長(cháng)的技能呈現出來(lái)，尤其是對目標崗位的發(fā)展趨勢缺乏必要了解，自然也就難以把握求職機會(huì )，也無(wú)從提高應聘成功
it行業(yè)已成為當今世界上最快增長(cháng)和最具活力的行業(yè)之一，每打開(kāi)一家招聘網(wǎng)站，就能看到大量it 招聘信息，來(lái)應聘的求職者也很多，可謂供需兩旺！那么問(wèn)題來(lái)了，it行業(yè)的現狀和發(fā)展前景都是什么樣的呢？ 目前i
近年來(lái)，隨著(zhù)化學(xué)分析技術(shù)的不斷發(fā)展和完善，越來(lái)越多的分析方法被引入到生物醫學(xué)研究中。其中，電感耦合等離子發(fā)射光譜儀（ICP-OES）作為一種高靈敏度、高精度的化學(xué)分析技術(shù)，已經(jīng)成為了生物醫學(xué)科研領(lǐng)域中
現如今“共享經(jīng)濟”早已不是什么新鮮事，共享單車(chē)、共享醫療、共享廚房…… 已經(jīng)深入工作生活的方方面面，不斷滲透進(jìn)更多市場(chǎng)的細分領(lǐng)域。在辦公領(lǐng)域方面，共享聯(lián)合辦公因其高靈活度及多元創(chuàng )意的工作空間而受不同大
