不可否認，當前的人才競爭還是相對比較激烈的，同行業(yè)企業(yè)為了人才的招募會(huì )竭盡所能提供優(yōu)越的條件，與此同時(shí)也會(huì )積累管理團隊的方法和經(jīng)驗，從而為增強員工保留能力奠定堅實(shí)的基礎。既然已經(jīng)認識到了成熟管理機制和業(yè)務(wù)模式的實(shí)用性?xún)?yōu)勢，結合企業(yè)的人才需求靈活調整人才架構的建設方案，想必也會(huì )在人才儲備方面體現出獨樹(shù)一幟的優(yōu)越性。 

人才招聘之所以在現代企業(yè)的管理體系中有著(zhù)舉足輕重的作用，是因為所提供的各方面專(zhuān)業(yè)人才在完成常規工作的基礎上，也為企業(yè)創(chuàng )造了更大的價(jià)值，以此作為參考，客觀(guān)評估風(fēng)控總監崗位的招聘力度也就更有說(shuō)服力了?？偙O崗位的招聘要求向來(lái)都是比較嚴苛的，這也說(shuō)明僅憑常規的招聘條件和薪酬機制，或許難以為企業(yè)招聘來(lái)更有實(shí)力的優(yōu)秀人才。