對上班族準媽媽來(lái)說(shuō)，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因為只要事先做好職場(chǎng)上的準備，才能讓產(chǎn)假無(wú)后顧之憂(yōu)。

　　規劃產(chǎn)假計劃

　　既能照顧好孩子又能在職場(chǎng)占得一席之地是最好的結果，但不是每個(gè)媽媽都有那么好的機遇。因此，我們在此想提醒您，雖然休產(chǎn)假是法律賦予您的基本權利，但在行使這些權利時(shí)還要多加考慮，尤其是對那些不想放棄工作的媽媽?zhuān)枰崆耙巹澮环莓a(chǎn)假工作計劃。

　　掌握“5W1H”原則

　　所從事工作的不可替代性越高，交接準備工作就越復雜。您可以掌握“5W1H”原則，先將每一項與自己相關(guān)的工作細節仔細記錄下來(lái)，之后列出工作明細表，例如“例行事務(wù)表”、“專(zhuān)題任務(wù)表”、“即將開(kāi)始實(shí)施任務(wù)表”等等，這樣代理人會(huì )根據表中的安排很快接手工作。

　　·WHO：每一項工作涉及的相關(guān)人員有哪些？需要向誰(shuí)匯報工作？

　　·WHY：為什么要做？涉及到這項工作的目的等方面。另外，工作中遵循的原則是什么？要保持怎樣一個(gè)工作狀態(tài)和態(tài)度？有了這些內容作參考，代理人才能在面臨重大變動(dòng)時(shí)，做出正確判斷。

　　·WHEN：每一項工作執行的日期，例如具體到某日、某周，是否有固定規律。

　　·WHERE：可以從哪里得到資源或協(xié)助。

　　·HOW：該如何執行你的工作，有何技巧。

　　確認工作代理人

　　在列出工作明細表后，與主管領(lǐng)導溝通，及早確定工作代理人。由于職務(wù)和職位的不同，你的工作代理人可能是一個(gè)人，也可能是分給不同的人負責不同的工作項目。

　　交接工作

　　與工作代理人交接工作是一個(gè)很重要的環(huán)節。在產(chǎn)假前，讓代理人了解你工作的脈絡(luò )與流程，并提前進(jìn)入工作狀態(tài)，萬(wàn)一你出現早產(chǎn)癥狀，可輕松離開(kāi)。同時(shí)，讓代理人同與工作有密切聯(lián)系的同事熟悉，并告知同事，代理人將在產(chǎn)假期間接替你的工作。

　　產(chǎn)假期間與公司保持聯(lián)系

　　在產(chǎn)假期中可以與代理人通電話(huà)，關(guān)心一下他的工作狀態(tài)，雖然有時(shí)會(huì )比較麻煩，但不吝嗇這點(diǎn)時(shí)間與耐心，才是以后在職場(chǎng)生存的長(cháng)久之道。

　　假期結束前的準備工作

　　當你還沉浸在與寶貝快樂(lè )相處的產(chǎn)假時(shí)，會(huì )突然發(fā)現產(chǎn)假要結束了，所以假期結束前的一兩周媽媽要收心了！您可以與同事，尤其是工作代理人聊聊工作進(jìn)展的程度，現階段有哪些工作是迫在眉睫，也可以拿出那張工作明細表，讓代理人詳細說(shuō)明每件工作的最新?tīng)顩r。這樣，你一回到公司就可以迅速找回原來(lái)的感覺(jué)！

　　請產(chǎn)假6大重點(diǎn)

　　請產(chǎn)假請多久？除了國家法律規定，公司安排，還有許多具體的個(gè)人情況。在你做出決定之前，不妨問(wèn)自己以下幾個(gè)問(wèn)題：

　　家庭經(jīng)濟方面：如果是雙薪家庭，突然失去部分收入，又增加了寶寶的開(kāi)銷(xiāo)，能負擔得起嗎？有沒(méi)有買(mǎi)房、買(mǎi)車(chē)的貸款壓力？

　　情緒管理方面：你身兼二職，既要照顧家又要在職場(chǎng)上打拼，本已身心俱疲，但寶寶是天使般的魔鬼，當他鬧情緒時(shí)，你是否有足夠的EQ與IQ來(lái)面對？

　　家庭支持方面：你的愛(ài)人、父母、公婆對你請產(chǎn)假的態(tài)度如何？

　　職場(chǎng)競爭方面：產(chǎn)假越久，對工作會(huì )越感到生疏，回到職場(chǎng)出現的落差越明顯，你是否有能力彌補這一落差？如果不能，你又有什么解決方案？

　　公司運營(yíng)方面：公司運營(yíng)狀態(tài)如何，對員工的各種福利待遇會(huì )有所不同，所以這也是考慮請產(chǎn)假時(shí)需謹慎拿捏的一個(gè)重點(diǎn)。

　　親子關(guān)系：除了你自己之外，有無(wú)合適的人選照顧寶寶？交給保姆放心嗎？為了工作，肯定要失去許多與寶貝相處的快樂(lè )時(shí)光，你能舍得嗎？

　　請產(chǎn)假的相關(guān)法律規定

　　·產(chǎn)假時(shí)間

　　《女職工勞動(dòng)保護規定》第八條第一款規定：“女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天?！?

　　·流產(chǎn)產(chǎn)假

　　《女職工勞動(dòng)保護規定》第八條第一款規定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假?！本唧w時(shí)間可以根據各地各行業(yè)的規定或由所在單位酌情考慮。

　　·上班期間哺乳假

　　《女職工勞動(dòng)保護規定》第九條：“有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間?！?/p>

　　·丈夫休護理假

　　丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規定。大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時(shí)間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長(cháng)達一個(gè)月呢！

　　·晚育者產(chǎn)假

　　《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長(cháng)婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇?！备鞯匾幎ú灰?，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。

　　·懷孕期間工作安排

　　《女職工勞動(dòng)保護規定》第七條規定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間；對不能勝任原勞動(dòng)的，應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內應當安排一定的休息時(shí)間?！?

　　·產(chǎn)前檢查

　　《女職工勞動(dòng)保護規定》第七條規定第三款規定：“懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動(dòng)時(shí)間?！眴挝徊粦斠源藶槔碛煽郯l(fā)工資。