很多企業(yè)之所以工作效率低下，就是因為職位級別太少，往往只有業(yè)務(wù)員、經(jīng)理和總監三個(gè)級別，員工沒(méi)有積極性，人才梯隊也上不來(lái)，那如何解決這個(gè)問(wèn)題呢？一家上海獵頭公司michael page 上海旗下的管理專(zhuān)
