殊潤 最年輕帶貨團隊總裁 經(jīng)銷(xiāo)商 金燕子 教你如何加入殊潤大家庭，如何聯(lián)系上殊潤的官方平臺，確保你不會(huì )上當受騙哦！今天我就簡(jiǎn)單的給大家分享一下，我加入殊潤的經(jīng)歷吧。（殊潤 金燕子 微信同號） 我是一名 非常 普通 的 95 后女孩子 。我出生在一個(gè)很普通

現在還有很多企業(yè)的老板其實(shí)都不懂財務(wù)，他們認為財務(wù)就是財務(wù)部的事情，認為只要做好財務(wù)總監招聘，招一個(gè)非常專(zhuān)業(yè)的財務(wù)總監來(lái)帶領(lǐng)財務(wù)團隊，讓財務(wù)部承擔這方面責任就行了。其實(shí)這個(gè)看法是錯誤的，如果老板完全不

提高工作效率 對于注重員工隊伍建設的企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果對團隊管理的方式缺乏必要的認知，即便能夠招募到精英人才，也會(huì )因為員工保留方面存在不足之處，而導致人才流失甚至企業(yè)發(fā)展遇阻，這就說(shuō)明管理團隊的方法和技巧

在各大招聘網(wǎng)站上充斥著(zhù)大量門(mén)店技術(shù)總監招聘信息，這對相關(guān)專(zhuān)業(yè)的求職者來(lái)說(shuō)是一個(gè)不錯的就業(yè)方向。這些門(mén)店一般都是金字塔結構，塔頂的大boss是老板，然后下來(lái)就是一個(gè)專(zhuān)門(mén)負責技術(shù)的人，這就叫技術(shù)總監?；蛟S

展現自身價(jià)值 人才儲備是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉，尤其是技術(shù)人才，對企業(yè)的創(chuàng )新發(fā)展有著(zhù)舉足輕重的影響，但如果沒(méi)有技術(shù)方面的管理人才，在面對激烈的競爭時(shí)，難免會(huì )對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)造成負面影響，因此對技術(shù)總監崗位

一般來(lái)說(shuō)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監都是非常非常厲害的人，能勝任這個(gè)位置的人能力一定不差，所以在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)招聘中，老板最重視市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監這個(gè)職位的招聘，那作為公司的HR，一定要急老板之所急，給公司招聘一個(gè)最頂級的市場(chǎng)營(yíng)

在名目繁多的技術(shù)崗位中，ux設計師的崗位職責是多方面的，無(wú)論是對客戶(hù)需求的了解，還是客戶(hù)體驗的創(chuàng )建，如果對ux設計師是做什么的缺乏必要的基本認知，這些工作是很難完成的。當然，作為技術(shù)人才，想要在激烈的

在競爭激烈的職場(chǎng)環(huán)境中，即使是經(jīng)驗豐富的精英人才也需要密切關(guān)注招聘動(dòng)態(tài)。若忽視這一點(diǎn)，很可能會(huì )錯過(guò)理想的工作機會(huì )。當然，借助的優(yōu)質(zhì)資源，求職者可以找到更加契合自己心理預期的理想崗位，不論從薪酬水平來(lái)看

對于技術(shù)過(guò)硬又有一定管理能力的IT人才來(lái)說(shuō)，技術(shù)總監就是他們的求職目標，但是其中很多人對面試流程并不了解，所以也無(wú)法做好相應的準備，真到了面試的時(shí)候就會(huì )非常被動(dòng)。那有人要問(wèn)了，技術(shù)總監招聘的面試流程是

說(shuō)起金融風(fēng)控總監這個(gè)職位，很多人都表示錢(qián)多事少壓力小，是個(gè)輕松的肥差，真的是這樣的嗎？其實(shí)金融風(fēng)控可以分成兩大類(lèi)，下面就來(lái)介紹這兩大類(lèi)風(fēng)控總監的具體情況和優(yōu)缺點(diǎn)，讓求職者們可以根據情況來(lái)選擇，也可以作