怎么分辨誰(shuí)是頂級的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監？
一般來(lái)說(shuō)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監都是非常非常厲害的人，能勝任這個(gè)位置的人能力一定不差，所以在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)招聘中，老板最重視市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監這個(gè)職位的招聘，那作為公司的HR，一定要急老板之所急，給公司招聘一個(gè)最頂級的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監！那么問(wèn)題來(lái)了，怎么分辨誰(shuí)是頂級的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監呢？其實(shí)很簡(jiǎn)單，你只要問(wèn)出以下三個(gè)問(wèn)題，就能夠辨別出誰(shuí)是頂級的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監候選人！
第一個(gè)問(wèn)題，你有沒(méi)有在零預算或者預算非常少的情況下成功的推廣過(guò)一個(gè)品牌？
第二個(gè)問(wèn)題，請問(wèn)你有沒(méi)有在一個(gè)增速放緩甚至倒退的行業(yè)里面，還能夠將一個(gè)品牌繼續推動(dòng)不斷的增長(cháng)？
第三個(gè)問(wèn)題，請問(wèn)你有沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)曾經(jīng)非常成功的品牌生意大幅度下滑，在這種情況下，你能夠成功的將品牌帶出困境，再次讓品牌回到增長(cháng)的軌道上嗎？
為什么要問(wèn)這三個(gè)問(wèn)題呢？有心的人肯定已經(jīng)看出來(lái)了，這三個(gè)問(wèn)題都是屬于逆風(fēng)翻盤(pán)的，因為風(fēng)平浪靜的時(shí)候是看不出船長(cháng)駕駛能力的，只有在大風(fēng)大浪的時(shí)候，有沒(méi)有兩下子此時(shí)才能真正看出來(lái)。
另外，像市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監這樣的高級職位，必須是頂尖管理人才+頂尖銷(xiāo)售人才，這二者強強聯(lián)合的頂尖復合人才才能擔任，他有管理團隊的方法，更懂得市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的各種手段，這種頂尖人才在人才市場(chǎng)上是非常稀少的。所以在招聘市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監的時(shí)候，一般不建議在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，因為這樣的精英人才是不會(huì )投簡(jiǎn)歷來(lái)應聘的。所以最好委托獵頭公司去尋訪(fǎng)合適的候選人，然后再由HR對幾個(gè)候選人進(jìn)行面試，然后再優(yōu)中選優(yōu)找出最合適的。這樣雖然要付出一些獵頭費用，但卻是非常值得的！
第一個(gè)問(wèn)題，你有沒(méi)有在零預算或者預算非常少的情況下成功的推廣過(guò)一個(gè)品牌？
第二個(gè)問(wèn)題，請問(wèn)你有沒(méi)有在一個(gè)增速放緩甚至倒退的行業(yè)里面，還能夠將一個(gè)品牌繼續推動(dòng)不斷的增長(cháng)？
第三個(gè)問(wèn)題，請問(wèn)你有沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)曾經(jīng)非常成功的品牌生意大幅度下滑，在這種情況下，你能夠成功的將品牌帶出困境，再次讓品牌回到增長(cháng)的軌道上嗎？
為什么要問(wèn)這三個(gè)問(wèn)題呢？有心的人肯定已經(jīng)看出來(lái)了，這三個(gè)問(wèn)題都是屬于逆風(fēng)翻盤(pán)的，因為風(fēng)平浪靜的時(shí)候是看不出船長(cháng)駕駛能力的，只有在大風(fēng)大浪的時(shí)候，有沒(méi)有兩下子此時(shí)才能真正看出來(lái)。
另外，像市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監這樣的高級職位，必須是頂尖管理人才+頂尖銷(xiāo)售人才，這二者強強聯(lián)合的頂尖復合人才才能擔任，他有管理團隊的方法，更懂得市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的各種手段，這種頂尖人才在人才市場(chǎng)上是非常稀少的。所以在招聘市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監的時(shí)候，一般不建議在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，因為這樣的精英人才是不會(huì )投簡(jiǎn)歷來(lái)應聘的。所以最好委托獵頭公司去尋訪(fǎng)合適的候選人，然后再由HR對幾個(gè)候選人進(jìn)行面試，然后再優(yōu)中選優(yōu)找出最合適的。這樣雖然要付出一些獵頭費用，但卻是非常值得的！
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