當技術(shù)人才的招聘遇到了無(wú)法預知的障礙和阻力，企業(yè)的技術(shù)工作勢必會(huì )影響企業(yè)的正常運轉，尤其是技術(shù)總監作為技術(shù)部門(mén)的高管人才，僅憑常規的招聘條件是遠遠不夠的，如此一來(lái)對技術(shù)總監招聘流程就有必要進(jìn)一步規范，
六度伯樂(lè )網(wǎng)：高端人才跳槽數據分析 說(shuō)起跳槽人們第一想法就是干不下去了？對工資不滿(mǎn)和同事無(wú)法相處？被領(lǐng)導解雇了？等等。六度伯樂(lè )網(wǎng)調查數據顯示，48%的高端人才因對目前的薪酬狀況不滿(mǎn)而另尋高枝，3
六度伯樂(lè )網(wǎng)領(lǐng)銜 高端人才招聘試水;授信模式 互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟推動(dòng)了各行各業(yè)出現新的發(fā)展高潮，網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)也開(kāi)始大膽創(chuàng )新。前不久，一家定位于高端招聘交易平臺的網(wǎng)站六度伯樂(lè )網(wǎng)就開(kāi)行業(yè)之先河，創(chuàng )新性的將
