隨著(zhù)技術(shù)人才的職場(chǎng)競爭越來(lái)越激烈，求職應聘難度也會(huì )相應增加，即便人才需求存在較大空間，如果不能將擅長(cháng)的技能呈現出來(lái)，尤其是對目標崗位的發(fā)展趨勢缺乏必要了解，自然也就難以把握求職機會(huì )，也無(wú)從提高應聘成功
隨著(zhù)人才招聘機制的日益規范，企業(yè)所需要的各類(lèi)型人才在此基礎上便更容易得到滿(mǎn)足，但技術(shù)人才的招聘難度相對較大，僅憑常規招聘途徑往往難以奏效，頗具代表性的網(wǎng)站開(kāi)發(fā)崗位就需要經(jīng)驗豐富的頂尖技術(shù)人才，網(wǎng)站的建
