企業(yè)的科研工作對技術(shù)人才會(huì )存在大量需求，但人才的招聘跟普通企業(yè)還是存在一定差異的，這就說(shuō)明招聘方案的制定，還是應該立足于企業(yè)的具體需求而做出相應調整，特別是生命科學(xué)招聘關(guān)乎研究項目的整體進(jìn)度，所以說(shuō)充
