我國勞動(dòng)法對于女職工權益給予多種保護，但是這種保護也有邊界。在下文案例中，企業(yè)調整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)，但女職工未同意，并表示不方便回來(lái)上班。事后，女職工以公司將其辭退為由，提起勞動(dòng)仲裁、訴訟，卻最終被法院駁回。 張女士于2011年12月31日
