如何識別一個(gè)不稱(chēng)職的主管

時(shí)間：2023-12-02 來(lái)源：女人網(wǎng)nrw.cc 作者：nrw 點(diǎn)擊：0次
作為企業(yè)的老板，要想識別一個(gè)無(wú)能或者糟糕的主管往往是很難的，因為勉強夠格的主管能夠使用各種手法來(lái)掩蓋和偽裝他們的無(wú)能，那作為企業(yè)的老板，要呢？其實(shí)只要是不稱(chēng)職的主管，他們的表現還是有跡可循的，有下面這些表現的主管，你就可以基本確定他們不稱(chēng)職！


一，不務(wù)正業(yè)。有些主管常常通過(guò)那些看得見(jiàn)、容易做好的事情來(lái)彌補干糟的工作。比如：企業(yè)通過(guò)技術(shù)總監招聘，找來(lái)了一位看似很有能力的技術(shù)總監，但是這個(gè)技術(shù)總監不想著(zhù)如何改進(jìn)技術(shù)，也不想著(zhù)如何管理好技術(shù)團隊，總想著(zhù)用各種高大上的技術(shù)概念去忽悠老板，讓老板以為他的能力很棒。但是經(jīng)過(guò)一段時(shí)間以后就會(huì )發(fā)現企業(yè)既沒(méi)有技術(shù)革新，技術(shù)團隊的管理也非常差。這些在本職工作上沒(méi)有成績(jì)，還在其他方面投機取巧的，就是不稱(chēng)職的主管。


二，推卸責任。當一件事情沒(méi)做好受到質(zhì)問(wèn)或者對質(zhì)的時(shí)候，這類(lèi)主管為了掩飾他們的無(wú)能，往往會(huì )這么說(shuō)：“這就是我的風(fēng)格”、“這樣的工作需要特殊的對待”、“這就是我提高工作效率的方法，必須要更長(cháng)時(shí)間才能奏效”等等，反正找各種理由推卸責任，就是不愿意認錯。不能認識自己的錯誤，遇事只會(huì )推卸責任的主管，也是不稱(chēng)職的主管。


三，擺老資格。有些主管在企業(yè)工作了很多年，以前也做出過(guò)一些成績(jì)，但是漸漸的不思進(jìn)取，最近的表現很糟糕，還叫囂著(zhù)為公司干了20多年，沒(méi)有功勞也有苦勞！老板往往抹不開(kāi)面子，糟糕的管理就這樣被資歷掩飾過(guò)去了。其實(shí)這樣的主管也是不稱(chēng)職的主管，老板應該堅決清退換人。

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