薪酬收入的多少，對企業(yè)員工來(lái)說(shuō)是尤為關(guān)心的話(huà)題，但即便是同樣的工作職位，得到的薪酬待遇也不可能是同樣的標準，在這樣的客觀(guān)背景下，想要評估所得薪酬的合理性，自然不能忽視薪酬報告數據的作用和價(jià)值。作為求職
