員工流失率居高不下，這對很多企業(yè)來(lái)說(shuō)都是頗為苦惱的，不過(guò)這也說(shuō)明在人力資源管理方面很多企業(yè)還存在短板，需要通過(guò)進(jìn)一步的補強，確保員工流失率能夠得到實(shí)質(zhì)性的控制，這也是員工保留機制作為現代企業(yè)管理工作的
